满堂彩导航官网
热线电话:17356595617
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场热点

“亲手带的实习生,3年后成了我的顶头上司”:一个人值多少钱,就看这一点!

来源: 爱折腾的壹休 时间:2019-09-18 作者: HIPHOP村 浏览量:

前两天,部门司龄最老的老李悄悄离职了,工作交接很快,快到我们都没有来得及给他送别。


离职的原因,大家都能猜到一些:

三年前他带的实习生小蔡前两月连升三级,成了老李的上司,


老李是因为抵不住尴尬,最后还是离职了。
三年来,老李凭着资历,工作不松不紧,工作业绩很一般。

而小蔡在业务项目的锻炼中快速成长,凭着一股子冲劲,主动接老李拒接的那几个烂摊子,得到了总监的赏识。

后来又说服总监,主导改进了几个一直存在的弊病,使部门整体业绩突飞猛进,并一举成了老李的顶头上司。

我想,老李悄然离职,逼走自己是他自己,他没有意识到职场人最基本的修养是之一,是要主动解决问题。

职场竞争比拼的是个人为公司解决问题的多少,以及创造价值的多少,缺乏这个基本的认知,就很难在公司升职加薪。

000000.png

000000.png

松下幸之助曾说过说:


“工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着”。

有本书叫做《工作就是解决问题》,书中认为:
工作的实质就是:凭借我们自身的能力、经验、智慧,


和我们自身的干劲、韧劲、钻劲,去克服困难,


解决那些妨碍我们实现目标的问题。
这两个关于“工作”的定义,十分恰当,仔细想想我们工作中,确实每天都在解决问题,项目对接不到位,项目进度慢了,业务绩效不达标……

我们每天都在为解决这些问题而奔波。

同时,我们也应该要知道,工作中解决问题的最终目的是创造价值

一个公司招聘员工,一定是某个环节出了问题,可能有人离职需要顶替,可能面临着业务增长的压力。

公司招你进来,一定是要你解决问题,并最终创造出相应价值的。

假如你工作了多年,仍在停步不前,不妨思考一下,自己在这些年的状态,是否体现出了自己的解决问题的能力,创造出了相应的价值。

000000.png

其实,社会上不缺有能力的人,缺的往往是能主动解决问题的人。


文前提到的小蔡,就因为善于主动发现并解决问题,很快得到赏识而晋升,这类人,去到哪里都会很受欢迎。

三节课的创始人兼CEO Luke曾经多次讲到,未来职场中的稀缺人才,是能快速、定位问题,分析、发现原因,并能快速解决问题的人才。

因为这类人在认知上了解工作的本质,能从不断解决问题的过程中创造价值。

李嘉诚年轻时是个推销员,当时在香港做推销员是非常困难的,但他没有退缩,而是主动解决问题。

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2019 All Rights Reserved 版权所有 满堂彩导航官网,满堂彩微信客服,满堂彩登录线路 庐聘网 皖B2-20100024号

皖公网安备 34012402000235号

地址:庐江县文明北路潜兴商务大厦 EMAIL:[email protected]

用微信扫一扫

分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信